Шановні профспілковці та друзі незалежного профспілкового руху!

Велике прохання витратити рівно 5 хвилин свого часу та підтримати голосуванням нашого колегу із “Захисту праці” Володимира Мосенка!!!!!

Посилання для голосування ось тут:

https://novilidery.com/lider/mosenko-volodimir

26 квітня 2018 року Тернопільський міськрайонний суд Тернопільської області у складі Головуючого судді Вийванко О.М. задовольнив позов Представника ВНПС “Захист праці” Томашевського Андрія Степановича до ПАТ”Укрнафта”. Незаконні накази “Про скорочення посади у відділенні реалізації нафтопродуктів по Тернопільській області” (№1190-к) та “Про припинення трудового договору (контракту)” (№188-к) судом скасовані. Інженер-програміст Томашевський Андрій Степанович на своїй посаді поновлений. Середній заробіток за час вимушеного прогулу та розмір моральної шкоди мають бути стягнуті.

Центральний Комітет ВНПС “Захист праці” вітає нашого профспілкового побратима Андрія Томашевського з відновленням трудової справедливості та щиро бажає йому подальших трудових звершень та чергових судових перемог.

Ми не маємо іллюзій у відношенні до судової системи України. але ж надзвичайно приємно довідуватися щоразу з різних куточків України, що чесні та принципові судді все ж таки є і у українського трудящого люду є ще шанси добиватися справедливості в наших поки ще вельми корумпованих судах.

Центральний Комітет ВНПС “Захист праці”

Голову Первинної профспілкової організації працівників АТ “УкрСиббанк” Київської місцевої профспілки “Захист праці” (далі Профспілка) Володимира Олександровича Мосенка та члена Профспілки Савківа Віталія Зіновійовича було запрошено на засідання Комітету Верховної ради України з питань соціальної політики зайнятості та пенсійного забезпечення, яке відбулося 4 квітня 2018 року. Одним з найважливіших питань, розглянутих на засіданні Комітету було питання «Запобігання та протидії мобінгу».

Continue reading

3 квітня 2018 року Голова ВНПС “Захист праці” Олег Верник разом з низкою профспілкових побратимів та соціальних активістів взяли участь в засіданні круглого столу “Стан та перспективи реформування соціального діалогу в Україні”, проведення якого ініціювала українська сторона Платформи громадянського суспільства Україна-ЄС спільно з Українською національною платформою Форуму громадянського суспільства Східного партнерства.

В черговий раз нам вдалося актуалізувати проблематику необхідності докорінної зміни правового режиму соціального діалогу на всіх щаблях цієї вертикалі – від окремого підприємства до генеральної тарифної угоди в цілому. Незалежні профспілки нарешті мають право бути визнаними в Україні в якості повноправних (репрезентативних) представників трудящих. Прийшов час зруйнувати нарешті неприродну монополію ФПУ та її найближчих сателітів в цьому питанні.

Протягом круглого столу активно обговорювалась також проблематика долучення до режиму соціального діалогу в Україні широких верств громадянського суспільства в якості “учасників” соціального діалогу, залишаючи традиційних суб’єктів соціального діалогу – роботодавців, профспілки та державу – в якості його “сторін”. Була також під час дискусії актуалізована проблематика трудової медіації, як однієї із сучасних форм вирішення проблематики соціального діалогу.

Вочевидь, що зміна закону “Про соціальний діалог в Україні” вже на часі і незалежним профспілкам треба серйозно підготуватися для повноцінної участі в процесі підготовки до його змін чи навіть до повної його трансформації.

Прес-служба ВНПС “Захист праці”

Современная Мировая Экономика строится на двух основных типах производственных отношений: авторитарный, где уровень дохода сотрудников, определяет авторитарная система; и партнерский, где уровень дохода строится на принципе долевого распределения рыночной выручки.

Партнерская экономическая система – это государственная (общественная) собственность на средства производства, где сотрудники являются партнерами и делят прибыль, после реализации на рынке продукции, произведенной общественными средствами производства, в долевой пропорции с учетом уровня квалификации и качества проделанной работы вне зависимости от сферы деятельности – производственной и непроизводственной (бюджетные организации).

В партнерской экономической системе уровень квалификации присваивается квалификационной системой, которая назначается Собранием области или Собранием страны. Сумма выручки, после реализации продукции на рынке, делится на сумму всех квалификационных уровней сотрудников партнерской системы, что и определяет уровень дохода сотрудников. Денежные средства перечисляются на банковские счета сотрудников. В партнерской системе (ПС) не бывает безработицы: на одной должности могут работать два и больше сотрудников одновременно, что повышает надежность производства. В ПС исключено увольнение сотрудников без согласия самого сотрудника.  Continue reading